9、在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些■■★，是在什么样的情况下取得的■★★◆■◆，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。

　　17、对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现★■。

　　10、在陈述时，一定要注意有条有理◆◆◆★■，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。

　　8★◆◆、在撰写业绩报告之前应认真思考■■★◆◆◆，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。

　　4、环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来■■◆★，以使自己的业绩有所依托。

　　21、主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。

　　3、比如说■★■◆◆，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱★■。

　　5、当然★■★■，在陈述不利条件和环境时■◆，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的■■，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

　　15、第三，总结经验和教训对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训★★■★，并在业绩报告中写出◆■■。

　　2■★、虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境■■★★◆◆，工作条件也甚是恶劣的话★★★★◆，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

　　1、第一，基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件■◆■、有利和不利因素以及工作环境等。

　　22、需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

　　13◆★◆◆★◆、这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。

　　7、撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献◆◆■，从而为公司考核和晋升提供参考■◆★◆。

　　24、事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了■★■◆★。

　　大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于工作业绩评价怎么写简短，工作业绩评价这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

　　19、很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此■★◆★★◆。

　　18■◆、需要注意的是■■，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。

　　23、当你取得了好的业绩◆★◆■◆，并提交了一份漂亮的业绩报告之后■★■★■，千万不要沉浸在过去的业绩当中★■，不思进取■■★■。

　　12、试想◆◆，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？这里需要注意的是★★，虽然大部分的成绩是看得见的★★■■★，但是★◆，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献★★★★■。

　　11◆◆■★、这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎◆■★◆◆★、做事没条理的印象。